A.照明強(qiáng)度對生產(chǎn)效率的影響
B.查明福利待遇變化對生產(chǎn)效率的影響
C.了解工人對現(xiàn)有管理方式的意見
D.證實(shí)非正式組織的存在
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你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.理性人
D.自動人
A.早期人道主義
B.早期科學(xué)方法
C.系統(tǒng)管理思想
D.韋伯和正式組織理論
A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動，而不是沉思
C.公司要與顧客保持緊密的關(guān)系，經(jīng)常傾聽顧客的意見
D.發(fā)展到一定時(shí)候，抓住機(jī)會，進(jìn)行多元化經(jīng)營E.建立完善的控制制度和管理結(jié)構(gòu)，以保障組織的復(fù)雜運(yùn)作
A.邁克爾·波特是戰(zhàn)略管理理論產(chǎn)業(yè)組織理論的代表人物
B.邁克爾·波特的三大經(jīng)典著作是《競爭戰(zhàn)略》、《競爭優(yōu)勢》、《競爭結(jié)構(gòu)》
C.邁克爾·波特的五力模型中的五力包括政府
D.邁克爾·波特認(rèn)為企業(yè)的作業(yè)鏈也表現(xiàn)為價(jià)值鏈
E.邁克爾·波特的三大通用競爭戰(zhàn)略是指成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略、集中戰(zhàn)略
A.最高管理層不能僅僅看到短期目標(biāo)，眼光要轉(zhuǎn)回到長遠(yuǎn)建設(shè)的方向上去
B.質(zhì)量不是來源于檢驗(yàn)，而是來源于改進(jìn)生產(chǎn)的過程
C.作為管理者，要對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)
D.過度的標(biāo)語告誡會使員工產(chǎn)生壓力、挫折感、怨氣、恐懼
E.取消定額管理和目標(biāo)管理
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。
很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。
用以測量人成就需要高低的方法是（）。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
官僚制的局限性不包括（）。
關(guān)于人性的積極的理論是（）。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。