多項選擇題成功組織領導者的思考往往必須是兼容并蓄,瞻前顧后的,不能只顧著少數(shù)的好惡與主觀。本周講次曾探討三維度的領導思考模式,請選出下列的較佳適合選項。()
A、組織的內(nèi)部空間擺設
B、推動組織運作的方法
C、組織的抽象結構形式
D、組織的外在景觀營造
E、組織的具體業(yè)務內(nèi)容
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1.多項選擇題組織是個復合式的概念,包含許多面向。請您從選項中選出課程中所探討的組織心理研究內(nèi)涵。()
A、溝通
B、權力
C、人際關系
D、責任
E、設備儀器
2.多項選擇題員工是組織中的重要成員,分析探究其心理因素有助于組織發(fā)展,請選出下列之中的主要員工心理因素。()
A、組織的承諾感
B、激勵與保健的因素感受
C、挑戰(zhàn)的適切性
D、關懷與倡導的平衡
E、公平與平等的對待
3.多項選擇題領導者為了組織的運作常常必須做決策。而這些決策的執(zhí)行結果往往與組織的成長與衰退有關,請您選出下列選項中,領導者決策的主要心理因素。()
A、豐富的想象力與創(chuàng)造力
B、圖利自己與破壞他人的謀略
C、高度的注意力與專注力
D、做對的事與將事情做對的智慧E、目標達成與克服困難的意志力
4.多項選擇題喝咖啡是一些人的共同生活習慣,至于喝怎樣的咖啡,則差異很大。到星巴克喝一杯咖啡,您消費了下列哪些項目范圍?()
A、訊息
B、財貨
C、服務
D、感情
E、身分
5.多項選擇題消費行為其實是有跡可循的,廠商藉由歸納分析消費者的那些型態(tài),可以規(guī)劃更有利的商品促銷模式。()
A、團體型組織消費
B、消費行為型態(tài)是不能改變的
C、習慣型購買
D、消費行為型態(tài)毫無軌跡可循E、隨機體驗型消費
最新試題
修正后的挫折—攻擊理論認為,進入攻擊的準備狀態(tài)之后,()增加了攻擊發(fā)生的可能性。
題型:單項選擇題
如果患者的自動思維里沒有災難化的內(nèi)容,那么治療師可以問患者最恐懼什么,這是“去災難化”問題。
題型:判斷題
情商的差異是先天造成的。
題型:判斷題
評估會談中設定目標和介紹治療計劃對患者沒有什么大的幫助。
題型:判斷題
當個體的作業(yè)成績能夠被單獨評價時,可能會導致()。
題型:多項選擇題
關于行為激活,要教育患者:把癥狀與人分開。不想動是癥狀所致,要跟癥狀作斗爭,人要先行動。
題型:判斷題
偏見是針對少數(shù)或弱勢群體的。
題型:判斷題
貝克設計的針對抑郁癥的認知行為治療具有結構的、短程的、著眼于過去的等特點。
題型:判斷題
行為影響態(tài)度的經(jīng)典現(xiàn)象有()。
題型:多項選擇題
可以使用“理性的”或“情感的”或實驗的方法降低舊的核心信念的強度,增強新的核心信念的強度。
題型:判斷題