A.低工作低關系→高工作高關系→低工作高關系→低關系高工作
B.高工作低關系→高工作高關系→高關系低工作→低工作低關系
C.低工作低關系→低工作高關系→高工作高關系→高工作低關系
D.低工作高關系→低關系高工作→低關系低工作→高工作高關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關心生產和效率，不關心人
B.關心人而不關心工作或生產
C.對人和對生產都關心
D.對人對工作都不關心
A．法定權
B．獎賞權
C．專家權
D．參照權
A.組織
B.群體
C.利益
D.目標
A.距離
B.個性品質
C.互補性
D.相似性
A.能力
B.個性品質
C.互補性
D.相似性
最新試題
根據期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失，更是造成無數個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）