A.安全的需要
B.權(quán)力的需要
C.社交的需要
D.成就的需要
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A.要給職工提供適當?shù)墓べY和安全保障
B.要改善他們的工作環(huán)境和條件
C.對職工的監(jiān)督要能為他們所接受
D.工作得到認可和賞識
A.維持生命的衣食住行
B.生活要得到基本保障
C.避免人身傷害，失業(yè)保障
D.年老時有所依靠
A．緊張不安的措施
B．積極進取的措施
C．消極防范的措施
D．尋求激勵的措施
A.管理幅度與管理層次共同決定組織規(guī)模
B.為了保證管理效果，管理幅度越大越好
C.當組織規(guī)模一定時，管理幅度與管理規(guī)模成正比關系
D.管理幅度越窄，管理層次就越多，組織結(jié)構(gòu)就呈扁平型
A.沖突可以為組織帶來活力，因此管理者要制造各種沖突
B.管理者的任務主要是管理好沖突，減少不利影響
C.沖突具有正面和反面、建設性和破壞性兩種性質(zhì)
D.適當?shù)臎_突可以給組織帶來好處
最新試題
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的？（）
制定計劃時對過去進行研究，可以采用的方法包括（）
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設計組織結(jié)構(gòu)時，他應該（）。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設計需要考慮（）。
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設計應考慮到（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）
要形成和建設組織文化，領導者最關鍵的舉措有哪些？（）
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑？（）