單項(xiàng)選擇題下面哪個(gè)理論是通過一個(gè)職業(yè)偏好量表的，其中包括160個(gè)職業(yè)項(xiàng)目，讓回答者自己是否喜愛這些職業(yè)的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上得到？（）

A.代際價(jià)值觀
B.組織文化剖面圖
C.羅克奇的價(jià)值觀調(diào)查
D.當(dāng)代工作群體
E.人格-工作適應(yīng)性理論


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1.單項(xiàng)選擇題偏好需要技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng)，這是什么人格類型的員工最偏好的工作。（）

A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.社會(huì)型
D.傳統(tǒng)型
E.藝術(shù)型

2.單項(xiàng)選擇題霍蘭德的人格-工作適應(yīng)性理論認(rèn)為，員工對(duì)工作的滿意度和流動(dòng)意向，取決于（）。

A.人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配
B.一個(gè)人的積極性高低
C.薪水是高低
D.情緒的高低
E.人格與組織的匹配程度

3.單項(xiàng)選擇題以下哪一個(gè)原因使許多研究人員相信代際價(jià)值觀是有局限的？（）

A.有太多的重疊。
B.研究被操縱
C.媒體贊美
D.經(jīng)驗(yàn)豐富的一代不再是勞動(dòng)力的一部分。
E.沒有有效的研究課題。

4.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)不是羅克奇的工具價(jià)值觀？（）

A.清潔
B.智慧
C.禮貌
D.博愛
E.正直
F.自尊

5.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)價(jià)值觀最有可能被認(rèn)為是一個(gè)羅克奇的終極價(jià)值觀？（）

A.雄心
B.曠達(dá)
C.樂于助人
D.成就感
E.自控

最新試題

群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題