A.職位分類
B.工作規(guī)范
C.職位說明
D.工作說明
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)
B.職務(wù)
C.職級
D.職等
A.多元文化的融合與沖突
B.人才的激烈爭奪
C.經(jīng)濟的全球化
D.遠程職工和虛擬組織的出現(xiàn)
A.初級階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.戰(zhàn)略人力資源管理階段
A.對人的管理
B.對事的管理
C.對人事關(guān)系的管理
D.對人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理
A.心理測驗
B.面試
C.情景模擬
D.評價中心
E.履歷判斷
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
校園招聘的方式不包括()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。