A.快速升職
B.工作分析
C.組織定位
D.實(shí)施開放式溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培養(yǎng)工作樂趣
B.工作的系統(tǒng)化和整體性
C.各崗位員工之間的互相樹立矛盾
D.增強(qiáng)員工的多向工作技能
A.處理語言
B.進(jìn)行抽象邏輯思維
C.集中思維和分析
D.進(jìn)行具體形象思維
A.持續(xù)性
B.順序性
C.不可持續(xù)性
D.規(guī)定性和可選擇性
A.釋放組織人員潛力的一個綜合性的學(xué)習(xí)型體系,使組織得以生存的經(jīng)驗體系
B.研究組織中的個體和群體如何通過學(xué)習(xí)而改變的多學(xué)科領(lǐng)域
C.在終身學(xué)習(xí)的過程中,將開發(fā)人員的潛力作為主要目標(biāo)
D.在特定時期為改變員工行為而進(jìn)行的有組織的活動
A.遺傳性
B.可誘發(fā)性
C.明顯性
D.不可激發(fā)性
最新試題
從輸出資源來看,經(jīng)濟(jì)可以分為()。
創(chuàng)造能力是一種()。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。
包括人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀(jì)律等是指()。
靈感的特點(diǎn)和直覺一樣不具有()。
和外在動機(jī)相比,內(nèi)在動機(jī)對創(chuàng)造力的影響更為重要。
以()為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價值觀念。
每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認(rèn)識問題的類型,一般不會采用的認(rèn)識類型有()。
思維是依賴于對研究課題的()上,把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
企業(yè)制度的作用和影響主要是在()層面。