單項選擇題摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括()。
A.勞動力市場的動態(tài)性
B.信息不完善性
C.勞動力市場的競爭性
D.勞動力市場的多變性
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1.單項選擇題確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)成本收益的是()評估。
A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)
2.單項選擇題用模擬訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法是()。
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
3.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括()。
A.專業(yè)知識
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度
4.單項選擇題福利計劃切實可行,能夠容易地被員工所理解的是福利計劃的()特征。
A.競爭性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性
5.單項選擇題旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃是()。
A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計劃
D.員工服務(wù)計劃
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
題型:多項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
題型:判斷題