單項選擇題確定或比較組織進行培訓(xùn)與開發(fā)成本收益的是（）評估。
A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)
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1.單項選擇題用模擬訓(xùn)練的進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）。
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.討論法
D.講授法
2.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括（）。
A.專業(yè)知識
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度
3.單項選擇題福利計劃切實可行，能夠容易地被員工所理解的是福利計劃的（）特征。
A.競爭性
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性
4.單項選擇題旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃是（）。
A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計劃
D.員工服務(wù)計劃
5.單項選擇題根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性，包括（）福利。
A.自愿性
B.全員性
C.特種
D.特困
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題