A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.行為意向成分
D.什么成分也不是
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A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板印象
D.近因效應(yīng)
A.管理主要在秩序.；領(lǐng)導(dǎo)主要在變革
B.管理是鼓動(dòng)和激勵(lì)；領(lǐng)導(dǎo)是控制和解決問題
C.管理是幫助人們更好地理解目標(biāo)和戰(zhàn)略；領(lǐng)導(dǎo)是編制計(jì)劃、預(yù)算、組織和配備人員
D.管理負(fù)責(zé)非程序性決策；領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)程序性決策
A.知覺的主觀輪廓
B.知覺的動(dòng)力特征
C.知覺的個(gè)體差異
D.知覺的投入
A.心理自我
B.精神自我
C.生理自我
D.社會(huì)自我
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需求（歸屬的需要）
D.生活需要
最新試題
員工的工作壓力有可能來(lái)自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
健康的員工才會(huì)為組織帶來(lái)更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí)，作為一名初入職場(chǎng)的員工，他感到對(duì)新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會(huì)產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場(chǎng)景中應(yīng)用的描述正確的是（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對(duì)變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括（）
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來(lái)的挑戰(zhàn)性，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）