A.應(yīng)對(duì)該企業(yè)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
B.孫某可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前告知該企業(yè)
C.孫某解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)該向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.孫某解除勞動(dòng)合同行為屬于“非因本人原因中斷就業(yè)”
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A.對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告
B.拒絕執(zhí)行該工作任務(wù)，不視為違反勞動(dòng)合同
C.立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知單位
D.損壞勞動(dòng)生產(chǎn)工具表達(dá)不滿
A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
B.申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁
C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
D.扣押單位資金抵償其勞動(dòng)報(bào)酬
A.王某這一年白干了
B.單位應(yīng)該支付王某勞動(dòng)報(bào)酬
C.如需支付王某勞動(dòng)報(bào)酬，金額可以參照本 單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
D.如需支付王某勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.請(qǐng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定勞動(dòng)合同效力
B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
C.請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)
D.請(qǐng)人民法院予以確認(rèn)
A.用人單位可以要求孫某支付違約金
B.用人單位也可以不要求孫某支付違約金
C.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為10萬元
D.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為2萬元
最新試題
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。