A.對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告
B.拒絕執(zhí)行該工作任務(wù)，不視為違反勞動(dòng)合同
C.立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知單位
D.損壞勞動(dòng)生產(chǎn)工具表達(dá)不滿
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A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
B.申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
D.扣押?jiǎn)挝毁Y金抵償其勞動(dòng)報(bào)酬
A.王某這一年白干了
B.單位應(yīng)該支付王某勞動(dòng)報(bào)酬
C.如需支付王某勞動(dòng)報(bào)酬，金額可以參照本 單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
D.如需支付王某勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.請(qǐng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定勞動(dòng)合同效力
B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
C.請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)
D.請(qǐng)人民法院予以確認(rèn)
A.用人單位可以要求孫某支付違約金
B.用人單位也可以不要求孫某支付違約金
C.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為10萬(wàn)元
D.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為2萬(wàn)元
A.2500元
B.2400元
C.2200元
D.2000元
最新試題
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）