A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
B.申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
D.扣押?jiǎn)挝毁Y金抵償其勞動(dòng)報(bào)酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.王某這一年白干了
B.單位應(yīng)該支付王某勞動(dòng)報(bào)酬
C.如需支付王某勞動(dòng)報(bào)酬，金額可以參照本 單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
D.如需支付王某勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.請(qǐng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定勞動(dòng)合同效力
B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
C.請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)
D.請(qǐng)人民法院予以確認(rèn)
A.用人單位可以要求孫某支付違約金
B.用人單位也可以不要求孫某支付違約金
C.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為10萬(wàn)元
D.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為2萬(wàn)元
A.2500元
B.2400元
C.2200元
D.2000元
A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.5000元
最新試題
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。