問答題飯店人力資源管理的目標(biāo)?
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3.名詞解釋飯店人力資源管理
4.多項(xiàng)選擇題高彈性模式下薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
A.激勵(lì)功能較強(qiáng)
B.薪酬水平波動(dòng)較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績(jī)效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定,容易形成較重的負(fù)擔(dān)
5.多項(xiàng)選擇題飯店薪酬的設(shè)計(jì)與管理必須堅(jiān)持的原則有()。
A.公平性
B.合法性
C.激勵(lì)性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟(jì)性
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社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
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下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
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勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
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某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
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在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
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根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
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在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
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