A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
您可能感興趣的試卷
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題(2008年)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題(一)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題(二)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題(單項(xiàng)選擇題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題(五)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題(三)
- 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)旅游》真題及答案
你可能感興趣的試題
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍,使企業(yè)擁有高績(jī)效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會(huì)離開(kāi)現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請(qǐng)人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西
C.易于評(píng)估
D.限制了不必要的內(nèi)容
A.人力資源部
B.用人部門(mén)
C.飯店領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類(lèi)型有()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類(lèi)型不包括()。