問答題飯店招聘的意義是什么？
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2.名詞解釋結(jié)構(gòu)化面試
3.單項選擇題（）指面試考官根據(jù)開始面試的幾分鐘基至是面試前從資料中得到的印象對應(yīng)聘者進行評價。
A.首因效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
4.單項選擇題（）是指通過一系列心理學方法來測量被測試者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
5.單項選擇題校園招聘的優(yōu)勢是（）
A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的員工
C.具有時間上的靈活性
D.能夠找到相當數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請者
最新試題
對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導方式是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
飯店管理者領(lǐng)導技巧有（）。
題型：多項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題