A.首因效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的員工
C.具有時間上的靈活性
D.能夠找到相當(dāng)數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請者
A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊伍,使企業(yè)擁有高績效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時、省力、省費(fèi)用。
最新試題
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
飯店管理者在下達(dá)指令時,必須注意的內(nèi)容有()。