A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
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A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的員工
C.具有時(shí)間上的靈活性
D.能夠找到相當(dāng)數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請(qǐng)者
A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍,使企業(yè)擁有高績效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會(huì)離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
海豚式管理的組織特征包括()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。