多項選擇題要想提高組織的有效性和工作質(zhì)量,需要()
A、提高管理者及員工的工作績效
B、改善員工滿意度
C、履行社會責任
D、增強員工組織生活的動力和興趣
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1.多項選擇題管理者通過什么職能使組織變得有效,實現(xiàn)利益相關者的利益()
A、計劃
B、組織
C、領導
D、控制
2.多項選擇題屬于企業(yè)利益相關者的是()
A、社區(qū)
B、政府部門
C、管理層及員工
D、供應商
3.多項選擇題管理者的目標包括()
A、公司價值最大化
B、商品或服務有價值和使用價值
C、組織生活和諧
D、工作績效的實現(xiàn)
4.單項選擇題企業(yè)提供獎金以鼓勵員工在節(jié)假日期間加班屬于()
A.積極強化
B.消極強化
C.消除
D.懲罰
5.單項選擇題()是給予員工部分企業(yè)的股權,允許他們分享改進的利潤績效。
A.知識工資
B.彈性工作制
C.員工持股計劃
D.總獎金
最新試題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題