A、離職率
B、缺勤率
C、生產(chǎn)率
D、年齡
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A、任何行為在目標(biāo)沒有達(dá)成以前，是不會(huì)終止的
B、行為方式會(huì)由外顯行為轉(zhuǎn)為潛在行為，但總是不斷地向著目標(biāo)進(jìn)行
C、人類為了達(dá)到目標(biāo)，不僅常改變行為方式，而且會(huì)經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練改變行為的內(nèi)容
D、人類行為不是盲目的，它不但有起因，而且有目標(biāo)
A、人的行為是自動(dòng)自發(fā)的
B、外力能影響人的行為，但無(wú)法發(fā)動(dòng)其行為
C、外在的權(quán)力、命令無(wú)法使一個(gè)人產(chǎn)生真正的效忠行為
D、人類行為不是盲目的
A、自發(fā)的
B、有原因的
C、有目的的
D、系統(tǒng)的
A、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人
B、政府部門的局長(zhǎng)
C、國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)
D、私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)理
A、幼兒園的小孩子
B、監(jiān)獄中的罪犯
C、唐朝的獄吏
D、街邊的老者
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）