單項選擇題對組織成員所持有的態(tài)度進(jìn)行評估,確定組織成員之問在認(rèn)知方面的差異,以及解決這些差異的一種工具是指()
A、調(diào)查反饋
B、過程咨詢
C、敏感性訓(xùn)練
D、團(tuán)隊建設(shè)
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1.單項選擇題小組成員聚在一起并置身于一個自由而開放的環(huán)境中,一起討論他們自己以及他們互相交往的過程。這種通過無結(jié)構(gòu)小組的互相作用來改變?nèi)藗冃袨榈姆绞椒Q為()
A、工作的重新設(shè)計
B、社會責(zé)任感的培養(yǎng)
C、敏感性訓(xùn)練
D、團(tuán)隊建設(shè)
2.單項選擇題在工作人性化的質(zhì)量方案中,通常包括參與性管理和彈性工作制相關(guān)內(nèi)容和()
A、工作的重新設(shè)計
B、社會責(zé)任感的培養(yǎng)
C、敏感性訓(xùn)練
D、團(tuán)隊建設(shè)
3.單項選擇題在任務(wù)-技術(shù)型干預(yù)手段中,以下哪些不滿足工作人性化的質(zhì)量()
A、足夠而公平的補(bǔ)償
B、一個有利于個人成長的,并且有保障的機(jī)會
C、個人擁有隱私權(quán),持有不同意見并可通過正當(dāng)途徑予以陳述的權(quán)利
D、限制個人能力的工作
4.單項選擇題社會技術(shù)系統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為,任何成功的設(shè)計都必須同時滿足工作在社會和()兩方面的需要。
A、群體
B、個人
C、認(rèn)知
D、技術(shù)
5.單項選擇題工作重新設(shè)計與結(jié)構(gòu)型重組相類似,只是結(jié)構(gòu)型重組強(qiáng)調(diào)的是()層次的變革,而工作重新設(shè)計則將重點(diǎn)放在工作層面上。
A、組織
B、個人
C、結(jié)構(gòu)
D、職位
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在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
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