A.案例研究
B.理論研究
C.實(shí)驗(yàn)研究
D.文獻(xiàn)研究
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A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.美日比較管理學(xué)階段
B.公司文化階段
C.社會(huì)協(xié)調(diào)階段
D.組織文化階段
E.文化改進(jìn)階段
A.歐文斯模式
B.盧因模式
C.卡斯特模式
D.唐納利模式
E.格雷納模式
A.加強(qiáng)群體凝聚力
B.增強(qiáng)組織歸屬感
C.借助個(gè)人的威信
D.促進(jìn)認(rèn)知的一致性
E.提高個(gè)人的期望值
A.組織文化的創(chuàng)立
B.組織文化的調(diào)整
C.組織文化的保持
D.組織文化的改進(jìn)
E.組織文化的甄選
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()