A.加強(qiáng)群體凝聚力
B.增強(qiáng)組織歸屬感
C.借助個(gè)人的威信
D.促進(jìn)認(rèn)知的一致性
E.提高個(gè)人的期望值
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A.組織文化的創(chuàng)立
B.組織文化的調(diào)整
C.組織文化的保持
D.組織文化的改進(jìn)
E.組織文化的甄選
A.根據(jù)勞動(dòng)分工原理,提出單獨(dú)設(shè)置職能機(jī)構(gòu)
B.提出14條組織管理原則
C.主張實(shí)行職能管理制
D.提出“例外原則”
E.主張認(rèn)知的一致性
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.厄威克
A.單方的權(quán)力
B.分享的權(quán)力
C.授權(quán)的權(quán)力
D.集中的權(quán)力
A.直線結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.直線職能制
D.U型
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()