A、標(biāo)識
B、產(chǎn)品
C、企業(yè)環(huán)境
D、領(lǐng)導(dǎo)體制
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A、15
B、20
C、25
D、30
A、標(biāo)新立異
B、優(yōu)柔寡斷
C、好大喜功
D、不重視人際關(guān)系
A、領(lǐng)導(dǎo)決策
B、員工參與
C、中層決策
D、規(guī)章制度嚴(yán)格
A、法律的底線不能逾越,道德的責(zé)任不能丟失
B、道德的紅線不能觸碰,法律的義務(wù)不能拋棄
C、法律的義務(wù)不能拋棄,道德的責(zé)任不能丟失
D、恪守道德規(guī)范
A、無限政府
B、權(quán)威政府
C、有限政府
D、權(quán)力政府
最新試題
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點明確任務(wù)。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
自信常見的行為包括()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
創(chuàng)新思維包括()方面。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進(jìn)行。