A、領(lǐng)導(dǎo)決策
B、員工參與
C、中層決策
D、規(guī)章制度嚴(yán)格
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A、法律的底線不能逾越,道德的責(zé)任不能丟失
B、道德的紅線不能觸碰,法律的義務(wù)不能拋棄
C、法律的義務(wù)不能拋棄,道德的責(zé)任不能丟失
D、恪守道德規(guī)范
A、無限政府
B、權(quán)威政府
C、有限政府
D、權(quán)力政府
A、尊重法律權(quán)威
B、依法治國
C、把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國全過程和各方面
D、依憲治國
A、“贏一贏”
B、“贏一輸”
C、“輸一輸”
D、“輸一輸---贏”
A、8
B、10
C、12
D、15
最新試題
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。