A、是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力
B、是理解、把握上級(jí)意圖和精神的能力
C、是下級(jí)在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，產(chǎn)生符合上級(jí)要求的行為能力
D、是與人有效交流、維護(hù)良好人際關(guān)系的能力
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A、決策層
B、執(zhí)行層
C、業(yè)務(wù)層
D、操作層
A、心態(tài)
B、工具
C、角色
D、流程
A、爽快接受上級(jí)部署
B、少發(fā)牢騷多提建議
C、事無巨細(xì)都要報(bào)告
D、接受批評(píng)要誠(chéng)懇
A、普同性
B、單一性
C、繼承性
D、時(shí)代性
A、學(xué)習(xí)能力
B、分析能力
C、綜合能力
D、想象能力
最新試題
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有（）。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。