A、爽快接受上級部署
B、少發(fā)牢騷多提建議
C、事無巨細都要報告
D、接受批評要誠懇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、普同性
B、單一性
C、繼承性
D、時代性
A、學(xué)習(xí)能力
B、分析能力
C、綜合能力
D、想象能力
A、執(zhí)行遲緩
B、執(zhí)行走樣
C、執(zhí)行中的隱性不作為
D、執(zhí)行中職責(zé)越界
A、口頭溝通
B、郵件溝通
C、會議溝通
D、系統(tǒng)和體系
A、事業(yè)心、責(zé)任感是執(zhí)行力的思想保證
B、言必行、行必果是執(zhí)行力的誠信保證
C、隊伍素質(zhì)和組織精神是執(zhí)行力的人員保證
D、基礎(chǔ)工作是執(zhí)行力的條件保證
最新試題
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。