單項選擇題在會議過程中,保證每個成員有表達的機會,要求成員發(fā)言或組織投票表決,屬于()
A.領(lǐng)導(dǎo)者角色
B.懷疑者角色
C.樂觀者角色
D.看門者角色
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1.單項選擇題在做某件事之前,要打好基礎(chǔ),以得到他人的意見或同意。這給予我們的啟發(fā)是進行激勵是要注意什么技巧()
A.先教后用激勵技巧
B.公平激勵技巧
C.注重現(xiàn)實表現(xiàn)激勵技巧
D.適時激勵技巧
2.單項選擇題政治理論學(xué)習(xí)方面,部分黨員干部缺乏遠大目標(biāo)和主動性,這反映了一些黨員干部在作風(fēng)上存在()問題
A.理想信念單薄、工作動力不足
B.精神萎靡不振、進取意識不強
C.作風(fēng)不實
D.執(zhí)行力差
3.單項選擇題知識經(jīng)濟時代,經(jīng)濟發(fā)展最重要的資源是()
A.物質(zhì)資源
B.組織資源
C.精神資源
D.人力資源
4.單項選擇題直接問對方有何見解,是為了使交談能夠順暢進行而()
A.注意把發(fā)言機會傳給別人
B.注意傾聽
C.不要隨意打斷對方的話
D.都不對
5.單項選擇題只要有較強的責(zé)任心,工作能力是可以逐漸培養(yǎng)的,因此在團隊作風(fēng)建設(shè)中()
A.把握好思想作風(fēng)建設(shè)著力點
B.強調(diào)責(zé)任勝于能力
C.要形成作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍
D.要樹立正確的用人導(dǎo)向
最新試題
社會與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力,一類是激勵大家做分配性能力的,對于團隊來說,激勵大家多作分配性努力為正確。
題型:判斷題
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
題型:單項選擇題
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
題型:單項選擇題
從上述案例可知,B團隊業(yè)績較差的根本原因是()
題型:單項選擇題
團隊決策的依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
從上述案例可以看出,A團隊發(fā)展良好的原因不包括()
題型:單項選擇題
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學(xué)、運行機制高效、組織文化先進。
題型:判斷題
團隊文化具有的功能包括()。
題型:多項選擇題
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。
題型:多項選擇題
團隊成員一般分為6種類型,包括()。
題型:單項選擇題