A.團(tuán)隊(duì)精神
B.團(tuán)隊(duì)能力
C.團(tuán)隊(duì)規(guī)范
D.團(tuán)隊(duì)氣氛
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A.人員不知所措,缺乏貫徹執(zhí)行的能力
B.團(tuán)隊(duì)缺乏明確的奮斗目標(biāo)或奮斗理念
C.執(zhí)行結(jié)構(gòu)過(guò)于復(fù)雜,不適合貫徹執(zhí)行命令
D.下屬貫徹執(zhí)行時(shí)態(tài)度不端正
A.責(zé)任
B.溝通
C.反饋
D.決心
A.人員問(wèn)題
B.團(tuán)隊(duì)文化問(wèn)題
C.結(jié)構(gòu)問(wèn)題
D.時(shí)間問(wèn)題
A.根本保證
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.保障
A.組合階段
B.成長(zhǎng)階段
C.成熟階段
D.完成階段
最新試題
團(tuán)隊(duì)決策的程序是()。
高效團(tuán)隊(duì)具有()的特征。
根據(jù)上述案例,A團(tuán)隊(duì)經(jīng)常開展社交活動(dòng)主要是為了()
對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),每個(gè)成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
()決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來(lái)。
按信息掌握程度,決策分為()。
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
()指的是團(tuán)隊(duì)管理的靈魂。