A、組織目標等于所有崗位目標之和
B、組織目標小于所有崗位目標之和
C、組織目標與崗位目標沒有任何關系
D、組織目標大于所有崗位目標之和
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A、使政府更有效率
B、使政府更加集權
C、使政府更有公信力
D、使政府更加廉潔
A、績效管理
B、績效發(fā)展
C、崗位責任制
D、目標管理責任制
A、指標要通過組織成員的全員討論通過
B、設計的考核指標符合上級領導的要求
C、指標所衡量的目標是正確的
D、考核指標的數(shù)量要充足
A、目標與手段的概念重疊
B、目標不能決定組織的未來
C、目標是動態(tài)的
D、目標是一種承諾
A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性
B、單位人和職業(yè)人都有依附性
C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨立性
D、單位人和職業(yè)人有獨立性
最新試題
時間管理的功能：（）、（）、工業(yè)時代、（）。
應該積極正確地面對個人時間的終結——死亡。
一些管理必須的程序，要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員，要么讓研發(fā)人員“快速掌握”，不要做一個問一遍，回頭再問一個問題，再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
（）是對員工進行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù)。
（）是造成時間浪費的重要因素。
常用的目標分解方法有（）。
時間管理的四D原則是：親自做、授權做、稍后做、不去做。
時間運籌，其本意是指在實施某項工作時，對所必須進行的工作要進行嚴格的時間定量計算，在兼顧各個環(huán)節(jié)的基礎上，提出最佳的時間結構、最省時的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。
要把最好的時間用于（）的事情處理。
在《致加西亞的信》書中，主人公羅文高效執(zhí)行的能力，最核心的表現(xiàn)是以（）為導向。