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A、管理創(chuàng)新
B、要素創(chuàng)新
C、要素組合方法的創(chuàng)新
D、要素組合結(jié)果的創(chuàng)新
A、尋找機(jī)會(huì)
B、提出構(gòu)思
C、迅速行動(dòng)
D、忍耐堅(jiān)持
A、創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，維持是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)
B、維持是為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新是為了更高層次的維持提供托依
C、只有創(chuàng)新沒有維持系統(tǒng)會(huì)處在混亂的狀態(tài)
D、只有維持沒有創(chuàng)新系統(tǒng)會(huì)缺乏穩(wěn)定性
A、目標(biāo)創(chuàng)新
B、技術(shù)創(chuàng)新
C、應(yīng)用創(chuàng)新
D、制度創(chuàng)新E環(huán)境創(chuàng)新
最新試題
企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境？（）
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問題包括（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。