A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
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A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
A.社會(huì)人
B.復(fù)雜人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
A.”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.”社會(huì)人”假設(shè)
C.”自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
最新試題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。