A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
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A.社會(huì)人
B.復(fù)雜人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
A.”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.”社會(huì)人”假設(shè)
C.”自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵(lì)需求理論
D.歸因論
最新試題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱(chēng)的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。