A.基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬
B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C.福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付
D.在企業(yè)的成本項目中,基本工資屬于可變成本,而福利有固定成本的特點
E.員工福利是雇主的恩惠,不屬于勞動報酬的范疇
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A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時,固然會增加企業(yè)的勞動力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資,因而必然會增加企業(yè)的成本,從而使利潤下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力,從而節(jié)約招募培訓等方面的支出
D.當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時,企業(yè)的利潤達到最大化
E.當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時,企業(yè)的利潤達到最大化
A.福利
B.利潤分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉(zhuǎn)移支付
A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目
C.午餐和食品補給
D.婚喪補助金
E.免費交通
A.工作時不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量,而不必擔心數(shù)量
E.計時工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。