A.工作時(shí)不是太緊張
B.工資額確定簡(jiǎn)便
C.企業(yè)易預(yù)算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量,而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)
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A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.發(fā)展階段
D.工會(huì)化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補(bǔ)償、增殖職能
C.激勵(lì)職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能
A.立法制定人力政策
B.教育和培訓(xùn)政策
C.促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策
D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策
E.反歧視政策
A.資本積累
B.專(zhuān)業(yè)化的人力資本
C.技術(shù)進(jìn)步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
A.家庭
B.個(gè)人
C.企業(yè)
D.政府
E.國(guó)際有關(guān)基金組織
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
筆試的長(zhǎng)處是()。