A.主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)主導(dǎo)
B.不同相關(guān)者參與考核
C.從不同角度進(jìn)行考核
D.有時(shí)會(huì)使評(píng)價(jià)結(jié)果不準(zhǔn)確
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A.加大薪酬的浮動(dòng)比例
B.必須與績(jī)效緊密掛鉤
C.完善技能工資制度
D.科學(xué)地確定崗位薪酬差別
E.注重獎(jiǎng)酬激勵(lì)的長(zhǎng)期性
A.制定招聘目標(biāo)
B.擬定招聘原則
C.評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況
D.確定招聘員工數(shù)量、種類與質(zhì)量
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.知識(shí)測(cè)驗(yàn)
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
E.興趣測(cè)驗(yàn)
A.思想覺(jué)悟與職業(yè)道德
B.技術(shù)與業(yè)務(wù)理論知識(shí)
C.技術(shù)與業(yè)務(wù)能力
D.技術(shù)與業(yè)務(wù)發(fā)展前景
A.由不同專業(yè)的成員組成
B.為特定任務(wù)、項(xiàng)目合作
C.接受雙重領(lǐng)導(dǎo)
D.人員來(lái)自不同松散部門或處于流動(dòng)中
最新試題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
社群控制的主要特征包括（）。
為什么我們?cè)谫?gòu)買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過(guò)去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）