判斷題就業(yè)保障，是公司對員工的口頭承諾，不會(huì)在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)大規(guī)模裁員。
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要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
題型：問答題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型：問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型：問答題
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：問答題
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題