A.傳統(tǒng)
B.全能
C.象征性
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A.對雇員表達和情緒的抑制
B.利潤與靈性之間的不相容性
C.與客戶和供應(yīng)商等利益攸關(guān)方缺乏開放性
D.沒有賦予雇員權(quán)力
A.高度進取、競爭激烈的業(yè)務(wù)
B.對員工表達高度容忍的公司
C.嚴格關(guān)注結(jié)果的業(yè)務(wù)
D.強調(diào)集中控制的業(yè)務(wù)
A.注重團隊發(fā)展, 而不是個人發(fā)展
B.對所有組織活動的面向利益的展望
C.對客戶和雇員的錯誤和開放性的容忍
D.強調(diào)控制情緒和感情
A.結(jié)果取向
B.創(chuàng)新和風險承擔
C.注意細節(jié)
D.以人為本
A.提高組織效率
B.提高公司利潤
C.給員工一種使命感
D.使宗教進入商業(yè)
最新試題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導的作用?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()