單項選擇題勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是()
A.隱性失業(yè)
B.顯性失業(yè)
C.勞動力滯存
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1.單項選擇題在勞動力市場上,均衡的形成由均衡工資率與()決定
A.均衡供給量
B.均衡需求量
C.均衡就業(yè)量
2.單項選擇題勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線右移,則會出現(xiàn)()
A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量減少
3.單項選擇題當(dāng)市場勞動供大于求時,政府一般應(yīng)()
A.上調(diào)最低工資
B.下調(diào)最低工資
C.不動最低工資
4.單項選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)中的非勞動收入是指()
A.不勞而獲的收入
B.不正當(dāng)、不合法的收入
C.勞動工資以外的收入
5.單項選擇題勞動時間與余暇時兩者之間是()關(guān)系
A.此消彼長
B.同消同長
C.正相關(guān)
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題