單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)（）

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)（）

A.上調(diào)最低工資
B.下調(diào)最低工資
C.不動(dòng)最低工資

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指（）

A.不勞而獲的收入
B.不正當(dāng)、不合法的收入
C.勞動(dòng)工資以外的收入

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是（）關(guān)系

A.此消彼長(zhǎng)
B.同消同長(zhǎng)
C.正相關(guān)

4.單項(xiàng)選擇題工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做（）

A.供給富有彈性
B.供給無(wú)彈性
C.供給缺乏彈性

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做（）

A.供給富有彈性
B.供給無(wú)彈性
C.供給缺乏彈性

最新試題

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型：多項(xiàng)選擇題

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題