A.信奉人生是短暫的，應(yīng)當(dāng)快馬加鞭，多出成果
B.對生活的看法是“工作是為了生活”
C.強(qiáng)調(diào)公平效率
D.有很強(qiáng)的男性化傾向
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A.共同的長期戰(zhàn)略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
A.人們注重心靈的溝通而不是物質(zhì)的占有
B.強(qiáng)調(diào)平等團(tuán)結(jié)
C.信奉“人生是短暫的，應(yīng)當(dāng)慢慢品嘗”
D.人們更看重生活質(zhì)量
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化力量的迅猛發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)當(dāng)?shù)鼗α考訌?qiáng)
C.全球性技術(shù)創(chuàng)新和競爭力量
D.市場和生產(chǎn)的全球化
A.集體主義導(dǎo)向的文化
B.追求整體和諧
C.竭力回避對立
D.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化
A.文化是一個(gè)群體共享的東西
B.文化可以是客觀顯性的，也可以是主觀隱形的
C.文化代代相傳，也會改變，其過程有時(shí)緩慢，有時(shí)則比較快速
D.客觀顯性和主觀隱形的文化都會對生活在其中的人產(chǎn)生影響
最新試題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高？（）
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？