A.共同的長期戰(zhàn)略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
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A.人們注重心靈的溝通而不是物質的占有
B.強調平等團結
C.信奉“人生是短暫的,應當慢慢品嘗”
D.人們更看重生活質量
A.全球經(jīng)濟一體化力量的迅猛發(fā)展
B.經(jīng)濟當?shù)鼗α考訌?br />
C.全球性技術創(chuàng)新和競爭力量
D.市場和生產(chǎn)的全球化
A.集體主義導向的文化
B.追求整體和諧
C.竭力回避對立
D.個人主義導向的文化
A.文化是一個群體共享的東西
B.文化可以是客觀顯性的,也可以是主觀隱形的
C.文化代代相傳,也會改變,其過程有時緩慢,有時則比較快速
D.客觀顯性和主觀隱形的文化都會對生活在其中的人產(chǎn)生影響
A.中國文化強調等級和人際關系
B.大多數(shù)中國管理者都很注重制度和程序的建設
C.中國管理者在管理的持續(xù)性上基本上每個領導根據(jù)自己的喜好,按照自己的一套去做
D.中國傳統(tǒng)思維以人為主
最新試題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
荷蘭經(jīng)濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
簡述跨文化營銷管理的意義。
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。
特羅姆皮納斯的文化架構理論提出了哪些觀點?
在雙文化團隊中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因為內在因素。