單項選擇題影響合作與競爭的因素不包括()
A.動機
B.感情
C.威脅
D.組織廣化
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1.單項選擇題職業(yè)生活質量的理論基礎是()
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為型激勵理論
D.綜合型激勵理論
2.單項選擇題根據美國學者格雷納的組織成長階段理論,組織處在定向發(fā)展階段時,組織結構的特征為()
A.矩陣結構
B.非正式組織
C.地區(qū)性事業(yè)部
D.集中、職能型組織
3.單項選擇題組織變革的關鍵在于()
A.組織結構的調整
B.人事的變動
C.變革內容的選擇
D.職能部門的設置
4.單項選擇題在創(chuàng)新工作較多,或經營環(huán)境復雜多變的組織中較為適用的組織結構形式是()
A.事業(yè)部制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.虛擬機構制
5.單項選擇題提高領導者決策水平的方法很多,這其中關鍵的是()
A.提高執(zhí)行者對決策的認可水平
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運用逆反意見
D.選準決策目標
最新試題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
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在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
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下列哪一項不是應對壓力的策略?()
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期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
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通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
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企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
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以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
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