A.領(lǐng)導特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導行為理論
C.領(lǐng)導—成員交換理論
D.領(lǐng)導行為的權(quán)變理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生產(chǎn)理念
B.組織標識
C.廠容廠貌
D.組織哲學
A.獨立
B.順從
C.幸福
D.負責
A.適應性變革
B.創(chuàng)新性變革
C.激進性變革
D.發(fā)展性變革
A.人際角色
B.決策角色
C.操作員角色
D.信息傳遞者角色
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導
D.執(zhí)行
最新試題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）