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判斷題在印尼的大多數(shù)企業(yè)中的管理者角色是幫助員工解決問題而不是直接提供答案。

1.判斷題在中國的企業(yè)中，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)比較扁平，層級較少。

2.判斷題文化層次理論中的核心文化是指社會的規(guī)范與價值觀。

3.判斷題企業(yè)文化是民族文化的衍生物。

4.判斷題企業(yè)到跨國經(jīng)營的階段，文化對企業(yè)經(jīng)營的作用漸漸凸現(xiàn)出來。

5.判斷題任何表層文化都是社會價值觀的直觀體現(xiàn)。