判斷題企業(yè)到跨國經(jīng)營的階段,文化對企業(yè)經(jīng)營的作用漸漸凸現(xiàn)出來。
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2.判斷題隱性文化包含中層文化和核心文化兩部分。
3.單項選擇題衡量企業(yè)(業(yè)績)成功與否的標準只有一個()
A.營業(yè)收入
B.利潤
C.在本國市場的美元價值
D.國際市場占有率
4.單項選擇題英國《經(jīng)濟學(xué)家》雜志稱()為把文化多元性作為一個管理科目的“發(fā)明家”。
A.吉爾特·郝夫斯特
B.克拉克洪
C.威廉斯
D.艾德豪兒
5.多項選擇題西方文化強調(diào)()
A.理性的思維習(xí)慣
B.公平的意識
C.以人為主
D.強調(diào)等級
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簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型:問答題
在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
題型:判斷題
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
題型:問答題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點?
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雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型:判斷題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
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荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
題型:單項選擇題
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
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簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
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文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
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