判斷題在高語境的文化中，人們與陌生人溝通一般會先了解清楚對方的底細(xì)，以確定在溝通時的態(tài)度。
您可能感興趣的試卷
最新試題
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型：問答題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：問答題
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
題型：判斷題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型：判斷題
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？
題型：問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。
題型：判斷題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題