最新試題
如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
題型：問答題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
題型：問答題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。
題型：判斷題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型：問答題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型：問答題
共同文化管理有哪些特征？
題型：問答題
雙文化團(tuán)隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題