最新試題
簡述跨文化營銷管理的意義。
題型:問答題
跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。
題型:判斷題
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
題型:判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題
共同文化管理有哪些特征?
題型:問答題
雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型:判斷題
圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的?()
題型:單項選擇題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
題型:判斷題
簡述跨文化整合的模式。
題型:問答題
特羅姆皮納斯的文化架構理論提出了哪些觀點?
題型:問答題