單項選擇題就業(yè)歧視破壞的是文明社會大家共同所享有的：（）。

A.公民人身自由權
B.自由擇業(yè)權
C.就業(yè)機會的均等權
D.勞動就業(yè)權


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題《勞動合同法》立法的原則是重點保護：（）。

A.新興企業(yè)
B.高端勞動者
C.中端勞動者
D.低端勞動者

2.單項選擇題基于員工過錯而解除勞動合同企業(yè)可以：（）。

A.提前30天通知員工
B.隨時通知員工
C.提前10天通知員工
D.按約定通知員工

3.單項選擇題勞動者享有醫(yī)療期的權利長短的總的原則是由：（）。

A.年齡決定的
B.資歷決定的
C.在企業(yè)工作年限決定的
D.對企業(yè)的貢獻決定的

5.單項選擇題下列各項中屬于勞動合同的可備條款的一項是：（）。

A.勞動條件
B.職業(yè)危害防護
C.休息休假
D.培訓條款

最新試題

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

題型：判斷題

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

題型：判斷題

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

題型：多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

題型：多項選擇題

變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

題型：判斷題

在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

題型：多項選擇題

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

題型：多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）

題型：多項選擇題